一、员工薪水的范畴

依据社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动合同法中 “薪水”就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳 动酬劳，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下 付款的薪水等。 “薪水”是员工劳动所得的关键构成部分。员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

（一）企业付款给员工本人的社会发展福利保费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；

（二）劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

（三）按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的发明创造 奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖等，及其稿 费、讲课费、汉语翻译费等

二、用人公司能够代缴员工薪水的情况

依据社会保障部《工资支付暂行规定》第十五条，由以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

（一）用人公司扣缴的个人所得税；

（二）用人公司扣缴的应由员工压力的各种社会发展保费；

（三）民事判决判决中规定代收的赡养费、抚养费；

（四）法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其他花费。