一、职工薪酬由哪些部份组成

职工薪酬由以下六个一部分构成：

计时工资；计时工资；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。

计时工资就是指按计时工资规范（包含地域生活费用补助）和上班时间付款给自己的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位（职位）薪水；新报名参加工作中员工的实习薪水（学徒工的生活费用）；选手体育文化补贴。

计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按卫生行政部门或主管机构审批的预算定额和记件价格付款给自己的薪水；按公会每日任务包干制方式 付款给自己的薪水；按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪水。

奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖；节省奖；工作竞赛奖；行政机关、机关事业单位的奖金薪水；别的奖励金。

补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的特别缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

补贴。包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,以及他补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

特殊情况下付款的薪资包含：依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定百分比付款的薪水；额外薪水、保存薪水。

二、补贴归属于薪水吗

为提升企业员工福利费财务会计，维护保养一切正常的税收制度纪律，维护我国、公司股东、公司和员工的合法权利，国家财政部日前下达《有关公司提升员工福利费财务会计的通告》，对企业员工福利费有关情况开展确立。

通告强调，企业员工福利费就是指公司为员工给予的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金(分红保险)、补充医疗保险费用及公积金之外的福利工资待遇开支，包含派发给员工或为员工结算的下列各类现钱补助和非贷币性团体福利：

为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各类现钱补助和非贷币性福利，包含员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、员工休养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎国家相关会计要求的采暖费补助、防暑降温费等。

公司并未分离出来的下设团体福利单位所造成的机器设备、设备和员工花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等团体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及其团体福利单位管理人员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人为花费。

员工艰难补贴，或是公司综合创建和管控的专业用以协助、救助特困职工的资金开支。

退休人员综合外花费，包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费。企业改制涉及到的退休人员综合外花费，依照2021年下达的《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》实行。

按照规定产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、员工外地安置费、、探亲假车费，及其合乎企业员工福利费界定但沒有包含在本通告各条文新项目中的收益性支出。

通告称，公司为员工给予的交通出行、住宅、通讯工资待遇，早已实施货币化改革的，按月按标准规定派发或付款的租房补贴、交通费或是车改补助、通讯补助，理应列入企业员工职工薪酬，不会再列入员工福利费管理方法;并未实施货币化改革的，公司产生的有关开支做为员工福利费管理方法，但依据国家相关公司住宅体制改革现行政策的统一要求，不可再为员工购建住宅。公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。

通告还称，企业员工福利一般应以现金方式为主导。对以本公司产品和服务项目做为员工福利的，公司要严控。我国投资的电信网、电力工程、交通出行、供热、供电、天然气等公司，将本公司产品和服务项目做为员工福利的，理应按商业化的标准推行正当竞争，不可立即供员工以及家属完全免费或是廉价应用。