一、年假薪水如何计算

国务院令第514号《劳动法》已施行，将于2008年1月1日实施。规章要求“企业员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假”，“员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。”宣布颁布实施的规章普遍吸取了广大群众的建议，自己在新浪博客中提及的未休年假赔偿金过低的想法也在宣布规章中取得了处理。规章要求“对员工应休未休的年休假天数，企业应该根据该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。”应当说，这一规章是充分说明了民声，展现了构建和谐社会最先应该是群众的和睦这一基本上观念。

有关年假薪水的估算需从下列几层面了解：

1、员工休年假期内薪水的测算。

依据法规要求“员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资”。换句话说，请假相当于在正常的工作中。有一些企业根据管理制度要求，员工请假期内工资核算数量为标准工资等，均不符本法规要求。换句话说，工作得到 了标准工资、薪级工资、奖励金、出勤率奖，休年假一样应得到 这种。

2、未休的年假薪水赔偿的测算。

前边提及，未休的年休假天数按日薪资的300%付款年假酬劳。依据规章第2条“员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资”的法律观念，这儿的日薪资应按审计局第1号令有关职工薪酬的构成规格开展测算，包含：计时工资、计时工资、奖励金（月度总结、一季度、本年度、出勤率、超量等各种各样奖励金）、补贴和补助。对实施年薪制的，应以年收入为数量换算出日薪资。

3、年假工资核算有别于加班费测算。

在有的地方要求加班费的测算数量能够根据合同书承诺。国务院办公厅年休假条例明文规定年假工资核算基本为日薪资，特别是在要留意该规章注重了测算数量是薪资而不是薪水。公司不可以根据管理制度或劳动合同书来承诺年假薪水赔偿的测算数量。

因而，公司不分配员工休年假，开支的薪资成本费将远超分配员工请假。

二、年假薪水何时发

企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考量员工个人意向，统筹规划员工年假。年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作中特征确实有必需以前年度布置员工年假的，能够跨一个本年度分配。企业如因工作中须要无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不布置员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应该根据该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。