一、薪水团体商议的执行流程

劳务关系彼此的任何一方均可向他人明确提出薪水团体商议的规定，其方法步骤以下：

（一）明确提出中应事前向另一方明确提出书面形式的商议意向协议书，确立商议的時间、地址、內容等；另一方收到商议意向协议书后，应当20 Et内给予书面形式回应，并与明确提出方一同开展薪水团体商议。

（二）在没有违背相关法律法规、政策法规的条件下，商议彼此有责任依照别人的规定，在商议逐渐前5日内，给予与薪水团体商议相关的具体情况和材料。

（三）商议产生的薪水协议书议案，应递交员工代表大会或职工大会探讨决议。

（四）商议彼此达成一致建议后，经彼此谈判代表签字盖章后创立。

商议意味着在开展薪水团体商议、由公司行政部门方制做宣布薪水协议书文字，明确工资待遇时要确保商议确认的员工劳务关系管理方法本年度工资待遇合乎国家相关薪水分派的国家宏观调控现行政策，并综合性参照以下要素，包含：地域、领域、公司的人力成本水准；地域、领域的员工平均收入水准；当地政府公布的工资指导线、人力资源市场薪水具体指导价格；本地域城乡居民消费者物价指数；公司劳动效率和经济收益；上本年度企业员工职工薪酬和员工平均收入水准，及其其它与薪水团体商议相关的状况。

二、薪水团体协议书如何核查

（一）薪水协议书签署后7日内，由公司将薪水协议书一式三份及表明，申报本地（县级以上）社会保障行政机关核查。

（二）社会保障行政机关应在接到薪水协议书15日内，对商议彼此意味着资质、薪水协议书协议內容和签署程序流程开展核查。若对薪水协议书情况属实，应及早向商议彼此送到《工资协议审查意见书》，薪水协议书即行起效；如对薪水协议书有修改建议，则应将修改建议在《工资协议审查意见书》中通告商议彼此，彼此应就修改建议立即商议，改动薪水协议书，并再次申报社会保障行政机关。

（三）薪水协议书申报15 E1后，商议彼此未接到社会保障行政机关的《工资协议审查意见书》，视作社会保障行政机关允许，该薪水协议书即行起效。

（四）在收到早已有效的薪水协议书后，商议彼此应于5日内，以恰当方式向彼此工作人员发布。

薪水团体商议，一般状况下一年开展一次。员工和客户彼此均可在原薪水协议书满期前60日内，向另一方书面形式明确提出商议意向协议书，开展下一轮的薪水团体商议，搞好新老薪水协议书的彼此对接。