一、法定节假日向职工结算薪水吗

法律规定请假日应当向职工结算薪水

依据社会保障部政策研究室《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发［1994］289号），员工在以下请假期内视作给予了正常的工作，应依规结算薪水：

法律规定请假日，就是指法律法规、政策法规要求的员工请假的時间，包含法律规定节日（及元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆以及他节假日日）及其法律规定带薪年休假、探亲假、生孕、节育手术、工伤事故、职业危害等。婚丧假，就是指员工自己完婚及其其亲属身亡时依规享有的假日。

二、节假日日工作中怎么计算薪水

依据《劳动法》第44条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

（一）依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

（二）依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

（三）员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工，由劳动部门分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方法和规范付款。