一、职工薪酬包含哪些一部分

员工职工薪酬指各部门在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。依照中国统计局1989年9月30日公布的《关于工资总额组成的规定》第4条：职工薪酬由以下六个一部分构成：

（1）计时工资；

（2）计时工资；

（3）奖励金；

（4）补贴和补助；

（5）日夜奋战薪水；

（6）特殊情况下付款的薪水。

员工职工薪酬不包括的工程具体有：

（1）依照国务院发布的相关要求发放的造就发明奖、社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和工艺改善奖及其付款给选手、教练的奖励金；

（2）相关社保和员工福利层面的各类花费，如殡葬慰问金救济费；

（3）相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支；

（4）劳动防护的各类开支，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

（5）稿酬、讲课费以及他专业工作中酬劳；

（6）外出膳食补助金、误餐补助、激发工作中的差旅费和安置费；

（7）对内置专用工具、家畜来公司工作中员工所付款的专用工具、家畜等的赔偿花费；

（8）推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益；

（9）对选购本公司个股和企业债的员工所付款的股利分配（包含股金分紅）和贷款利息；

（10）劳动合同制员工消除劳务合同时由企业支付的医疗补助费、日常生活补贴费等；

（11）因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业支出的服务费或服务费；

（12）付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费；

（13）付款给参与公司工作的在校大学生的补助；

（14）独生子补助。

二、企业欠薪员工能够离职吗

依据在我国《劳动合同法》要求，未按时全额付款劳务报酬的，员工还可以消除工作。企业托欠职工的劳务报酬，有俩种表达形式：

（1）未立即发工资。说白了“立即”，依据在我国《劳动合同法》，薪水需要在用人公司与员工订立的时间付款。

（2）未全额发工资。说白了“全额”，就是指严苛依照彼此在劳动合同书中承诺的薪资酬劳总金额派发。