一、非全日制日制用人的薪水如何付款

最先，用人公司理应按期全额付款非全日制日制员工的薪水。

次之，用人公司付款非全日制日制员工的钟头薪水不能小于当地政府施行的钟头基本工资规范。

最终，非全日制日制用人的工资支付能够按钟头、日、周或月为企业清算。对于此事彼此能够在协议中做好承诺。

二、非全日制日制用人的社保该怎么办

非全日制日制用人由于与合同工不一样，非全日制日制用人以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间累积不超过二十四小时的劳派。那麼用人公司必须为非全日制日制用人选购社会保险吗？

社会保障部有关非全日制日制用人多个现象的建议（劳社部发[2003]12号）有关非全日制日制用人的社保：

从业非全日制日制运行的员工应该参与基础社会养老保险，正常情况下参考个体户的缴纳社保法子实行。针对已参与过基本上养老金和创建个人帐户的工作人员，前后左右缴费年限分类汇总，跨城镇职工迁移的，应申请办理基础社会养老保险关联和个人帐户的迁移、延续办理手续。合乎退休条件时，按国家规定计发养老退休金。

从业非全日制日制运行的职工还可以以个人信息参与基本上医保，并依照工资待遇水准与交费水准相挂勾的标准，享有对应的基础医保工资待遇。参与基本上医保的具体措施由各地区劳动和社会保障部门科学研究制订。

用人公司应该依照相关要求为创建劳务关系的非全日制日制员工交纳工伤险费。从业非全日制日制运行的员工产生工伤事故，依规享有工伤险工资待遇；被检测为残废5-10级的，经员工与用人公司协商一致，能够一次性清算残废工资待遇及相关花费。