一、病假工资的付款规范

假期内薪水的付款下列标准明确：

（一）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。 按上述标准测算的假日基数均不能少于当地要求的基本工资规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

《国务院关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》的有关要求实行，即工作员病事假超出2个月的，从第三个月起依照以下规范发送给病事假期内薪水：参加工作时间不满意十年的，发送给自己薪水的百分之九十；参加工作时间满十年的，薪水照发。工作员病事假超出六个月的，从第七个月起依照以下规范发送给病事假期内薪水：参加工作时间不满意十年的，发送给自己薪水的百分之七十；参加工作时间满十年和十年左右的，发送给自己薪水的百分之八十。

二、病假工资的测算数量是啥

企业员工病假工资及病症救济费的计付，以员工休工前6个月的平均收入为测算数量（没有奖赏薪水、各类补助），仍依照《劳保条例》要求的连续工龄及计发占比计发。按此计发的病假工资最大不能超出当期公司平均收入的150%。病症救济费不可高过当期公司平均收入的70%，不可少于本地日常生活艰难补贴规范。