一、公司有权利转岗涨薪吗？

依据自己生产运营必须，调节员工的岗位及薪酬规范是公司用工管理权的关键內容，对公司的一切正常生产运营必不可少。因此许多 公司便自然觉得公司有权利随时随地对员工转岗涨薪，由于所说的“生产运营必须”并不是一个十分严苛且便于定义的定义，公司能够熟练掌握之。这就给了许多公司对员工随便转岗涨薪的“书面通知”。

可是员工则觉得，转岗涨薪归属于劳务合同的重大变更，假如公司要转岗涨薪，应当经彼此协商一致。不然，就归属于违背劳动合同书要求。

实际上转岗涨薪，关联到员工的合法权益，因而公司没有权利单方面决策。现阶段应对实践活动中很多转岗涨薪异议的产生，司法部门裁判员行政机关对于此事的工作态度是：

最先，认可和维护公司的用人管理权，即容许公司按照企业经营必须对员工转岗涨薪；

次之，认可和维护的与此同时，也需要避免此支配权的乱用，例如乱用此支配权以威胁恐吓等；

最终，为预防此支配权的乱用，公司解决其转岗涨薪个人行为质证表明其具备“充足合理化”。

从而看得出，公司虽然有权利对员工转岗涨薪，但这类支配权却并不是随意无限制的，公司仍应慎重为此。

二、转岗涨薪归属于公司用人管理权？

1、用人管理权就是指用人公司在我国相关法律法规要求的范畴内，依据运营管理的必须和员工各领域的体现状况，独立地决策劳派、用人方法、用人总数、用人時间、用人标准、工作中地址、岗位、薪水酬劳等的支配权。用人管理权是国家法律给予用人公司的纯天然的支配权，是用人公司存活、发展趋势所必不可少。

2、转岗涨薪归属于用人公司的用人管理权。工作合同生效后，用人公司和员工就应按照合同书全方位执行自身的责任。但伴随着客观性条件和工作合同主体分别的转变 ，必须对劳动合同书开展一定的变动，而转岗涨薪便是这类变动中最普遍的情况。