一、实习期最低工资标准有什么规范？

员工试用期工资规范不能少于基本工资规范。

有关最低工资标准规范是不是可用实习期包含娴熟期或实习期的员工，在我国劳动合同法未作明确规定，劳动合同法在第四十八条中原则问题地要求：“用人公司付款员工的薪资不能少于本地基本工资规范。”依据社会保障部发（1994）489号《企业最低工资》对最低工资标准的定义，只需员工在法律规定上班时间内带来了常规的工作（包含法律法规视作给予正常的工作的情况），用人公司就理应付款不少于基本工资标准规定的劳务报酬。

换句话说：

1、劳动合同书中所订立的标准工资，不可少于本地基本工资规范，就算是经商议员工自行小于基本工资规范下列受领薪水的仍为失效。

2、推行计时工资或抽成薪水等非计时工资方式的用人公司，其标准工资务必开展有效换算，其相对应换算额不能小于准时、日、周、月明确的对应的基本工资规范。

3、用人公司对在法律规定上班时间供应了正常的工作的劳动人民的工资支付不可少于基本工资规范。

二、学徒工期是不是可用实习期规范？

社会保障部发（1995）309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条要求：“员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内带来了正常的工作，其所属的用人公司应该付款其不少于最少最低工资标准标准规定的薪水。”

从这当中能够看得出，用人公司付款不少于最低工资标准标准工资酬劳的前提条件，是员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作，而不管其真实身份、年纪、性別。有关“一切正常工作”是指员工依照劳务合同的承诺，在法律规定上班时间内做的工作。即员工带来的工作只需合乎劳务合同订立的规定，就应视作一切正常工作。而员工在学徒工期内、实习期内或是娴熟期内所出示的工作是不是应属一切正常工作，应视其劳动合同书的要求而定，而无法以一般员工的劳动者的规范多方面评定，只需合乎劳动合同书的承诺，就视作给予了正常的工作，用人公司就应按照规定付款薪资酬劳。