一、员工薪水是不是包括福利工资待遇？

《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第四条要求：“劳动合同书被告方能够按國家和当地的相关要求，在劳动合同书中承诺参与社保的主要事宜。”

中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下6个一部分构成：

（1）计时工资；

（2）计时工资；

（3）奖励金；

（4）补贴和补助；

（5）日夜奋战薪水；

（6）特殊情况下付款的薪水。”

依据此条要求，职工薪酬中并不包括福利工资待遇。

原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明文规定：“企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等不属于薪水范畴。”

因而，用人公司不能将福利承诺在薪资中，即便 做出了这一承诺也是没用的。公司为员工派发清爽饮品费等归属于员工福利，不属于薪水范畴，不可以纳入薪水新项目中。

二、钟点工薪水是不是包括社保费用？

用人公司理应以员工的基数为员工交纳社会保险金，无论该事宜是不是承诺在劳动合同书中。用人公司不可将应是员工交纳及代收代缴的社会保险金做为薪水的一部分以现钱方式发送给员工，但钟点工以外。依据《上海市医疗保险局关于实行小时用工形式的若干规定（试行）的通知》要求：“钟点工的薪资包含钟点工本人应交纳的社会保险金。”

即便 ，钟点工也应上个人社保。由于风险性出现时，不是因此全日制用人或是钟点工为改变的。假如在做兼职公司出现风险性，在主营业务公司是不是享有社会保险工资待遇是不知道的，由于并不是在主营业务公司工作中地和上班时间产生的，主营业务公司有权利回绝。

此外，钟点工归属于公司的非全日制日制用人，一般钟点工的人事部门组织关系和档案资料都放到原公司或法律规定储放地。并且，原公司早已有社保，为了更好地防止重上，降低很多不必要的不便。公司将社保费用包括在薪资中一块发送给员工，也是有效的。

由上得知，钟点工的薪水新项目中需要包括社会发展保费。