一、实习期需要实行最低工资标准规范吗

公司的了解和行为全是异常的。

最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作的条件下，其所属公司应付款的最少。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第57条要求：员工与用人公司产生或创建后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内带来了正常的工作，其所属的用人公司应该付款其不少于基本工资标准规定的薪水。因而，虽然在试岗内，用人公司也需要实行我国有关最低工资标准的要求。

公司小于本地基本工资规范付款员工薪水的，由社会保障行政机关勒令期限付款小于规范部份的薪资和小于规范一部分25%的经济补偿，并可勒令付款等同于薪水和经济补偿总数1－5倍的赔偿费。

二、实习期是否算参加工作时间？

依据《劳动合同法》第19条的要求，实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅订立实习期的，实习期不创立，该时间为劳动者合同期限。实习期包括在参加工作时间内。实习期的薪资金额如何确定？依照法律法规，员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。实践活动中，许多 用人公司，运用实习期便宜获得人力资本，将实习期的薪水定得很低，比较严重影响了职工的合法权利。劳动法的施行，在实习期的标准工资中作了清晰的要求，为员工保护自己的合法权利给予了法律规定。假如本公司同样职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的80%与用人公司所在城市的基本工资规范三者不一致的，则三者取其高。