一、员工的实得薪水包含什么

员工的实得薪水就是指纳入职工薪酬统计分析的所有薪资。依据上海劳动部门《上海市企业工资支付暂行规定》第二条“本暂行规定所指的薪水就是指公司按照我国的当地的要求及其劳动合同书的承诺，以多种方式付款给员工的酬劳，即纳入职工薪酬统计分析的所有薪资”的要求，员工月实得薪水该是企业付款给其的纳入职工薪酬统计分析的所有薪资。

说白了职工薪酬，国务院办公厅审批的《关于工资总额组成的规定》第三条要求：“职工薪酬就是指各部门在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。”中国统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》进一步表明：“职工薪酬的测算标准应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。各部门付款给员工的劳务报酬及其其他依据相关要求结算的薪水，无论是记入成本费用的或是不记入成本费用的，无论是按国家规定纳入计税奖励金新项目的也是未纳入计税奖金税新项目的，无论是以现金方式付款的也是以商品方式付款的，均应纳入职工薪酬的测算范畴。”

依照我国以上要求，职工薪酬关键由以下六个层面构成：

一是计时工资；

二是计时工资；

三是各种各样奖励金；

四是各种补贴和补助；

五是日夜奋战薪水；

六是特殊情况下付款的薪水。

故员工的月实得薪水理应是每月派发的职位职务工资，再加上考评薪水，再加上一季度奖励金的月平均值，再加之企业用各种各样方式下发的其他补贴和补助。

二、加班费的测算方法

依据我国以上要求，理应毫无疑问企业劳资科有关“考评薪水不纳入测算范畴”、“补贴算不上”等相关企业加班费的观点和测算全是违背国家规定的，沒有法律法规依据的。依据社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“员工全年度月均值工作中时间和上班时间各自调节为20.92天和167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算”的要求，员工的日加班费的准确计算方式理应是：月实得薪水的70%除于20.92，再乘于《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求的加班费规范，即正常的上班时间外日夜奋战的，乘于1.5；歇息日加班加点的，乘于2；法律规定请假日的，乘于3。