一、年终奖是不是务必派发？

许多 企业到年尾便会派发奖励金。有一些员工沒有获得年终奖金，或是辞职后规定企业派发年终奖金。权威专家觉得一般状况下，员工没有权利规定企业派发年终奖金，由于年终奖金一般是由企业对员工开展考评后下发的，假如企业对其考评不符派发奖励金的标准，那当然可以不派发其奖励金，假如员工辞职了，因为未对其开展考评，也也不派发年终奖金，终究派发奖励金是企业自身的事儿。

奖励金实质上归属于薪水，是薪水的构成部分。中国统计局公布的《关于工资总额组成的规定》第四条要求：职工薪酬由以下六个一部分构成：（1）计时工资；（2）计时工资；（3）奖励金；（4）补贴和补助；（5）日夜奋战薪水；（6）特殊情况下付款的薪水。因此，奖励金事实上是薪水的构成部分。

二、员工可规定企业派发奖励金的状况

在下列状况下，员工有权利规定企业派发奖励金，而不管其是不是早已离去企业：

1、劳动合同书中约好了奖励的实际测算方法的。例如依照销售额或是盈利的一定占比派发，那麼员工就有权利规定劳动部门执行派发奖励金的责任。

2、依据企业的要求用人公司理应派发奖励金的。例如用人公司以內部管理制度的方式，把奖励金派发的前提和计算方式产生规章制度，假如员工满足条件，那企业应当派发奖励金。

3、企业早已对指定的员工做出了对其派发奖励金及其实际奖励办法决策的。假如企业托词悔约，员工则能够依规规定企业派发奖励金。

假如在以上情况下，员工即便 离开企业，仍有权利规定企业派发奖励金，自然其奖励金只有是在职人员期間的奖励金。由于在以上情况下，早已确认了用人公司派发奖励金的责任，用人公司当然要执行该责任。可是，这类情形下需要有测算奖励金的具体做法并能精确测算出详细的金额。不然，假如员工的所认为的支配权是虚的，监察委员会和人民法院是不能兼容的。