一、年底双薪和年终奖金的差别

从理论上而言尽管两者都归属于劳务报酬的范畴，都归属于职工薪酬的范畴，可是两者之间或是有显著差别的。新实行的个人所得税的要求中，也把年终奖金和年底双薪用不一样的办法来缴税，由此可见这二者是不一样的。

年终双薪便是固定不动派发的薪水，事实上便是薪水，它的派发金额是（自己一个月的薪水）明确的，派发的时长和方法（本年度最后一个月随12月份工资发放）也是明确的，不会有其它的派发形式和派发原因。年底双薪早已分离了奖励的特性，变成员工劳动所得的劳务报酬，和奖励金有压根差别。奖励金即奖赏，是对员工的超量工作和附加奉献的奖赏。奖励金是对员工超量工作的酬劳，年终奖是对员工全年度工作的超量劳务报酬，一般是在对员工全年度工作中开展考评的根基上，依据考评結果相对应开展派发，其意义是对员工的全年度工作中开展考评。

年底双薪视作员工薪水的一部分，归属于员工的工资组成，并不是附加奖励金。年底双薪便是把员工每月收益的一部分，积累出来放进年底来发。年底双薪并不对员工全年度的运行开展考评，而只不过是把员工一年之中最后一个月的工资变成了双薪

二、如何区分抽成与奖励金

抽成：一般 发生在销售工作，倘若你是一名销售人员，老总要求你每售出一百元的東西就让你抽成5％，就是，你的交易额是一千元，老总就让你50元的抽成，作为你的工作中酬劳。抽成是用以刺激性市场销售员工作的，能知道每一个业务员的销售业绩：认真工作的销售人员抽成很高，但懒散的就少，不运行的便是零。因此抽成也是选择员工的一种方法，展现了能者多劳，少劳少得，不劳不可的工作原则。

奖励金：按照本人某阶段（一个月，一个季度，一年等）的工作业绩来鉴定，是个体对工作状态的主要表现，比如别人得了满勤，就表明这个人的工作中积极主动。奖励金的效果有些像学员年代的资格证书，具有激励等的功效。