一、员工上班时间多少钱

1、1995年1月1日至1995年5月1日，推行每天上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度，1995年5月1日，推行每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

2、有关《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》关联，从法律法规层级上讲，《劳动法》归属于广义的法律法规，《国务院关于职工工作时间的规定》归属于行政规章，后面一种的级别显而易见沒有前面一种高。二者不一致怎样实行，显而易见假如《劳动法》施行后面，显而易见按照《劳动法》；假如《劳动法》施行在先，那麼国务院办公厅施行《国务院关于职工工作时间的规定》显而易见考虑到了劳动合同法有关上班时间的要求，因而该要求应视作对劳动合同法落实措施的一些要求。这类了解和社会保障部关于做好《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通告的要求相一致。

3、社会保障部关于做好《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通告，1997年5月1日之前，以公司所实施的工时制度为基本。即推行每星期40钟头工时制度的公司，以每星期40钟头为基本测算日夜奋战時间；推行每星期44钟头工时制度的公司，以每星期44钟头为基本测算日夜奋战時间。以上日夜奋战，依然按《劳动法》的相关要求实行。1997年5月1日之后，一律应以每星期40钟头为基本测算。”

综上所述，现阶段用人企业应该依照日上班时间八小时，周上班时间四十钟头实行。

二、员工病事假工资怎么算？

针对员工因病或者非因公负伤休假歇息期内的工资核算，政府机构相关文档要求得十分细心，目地是因为确保员工病休期内劳动所得的福利。因而，在我国政府部门于1951年2月26日由政务院发布、1953年1月2日政务院调整施行的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并当期施行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用。此外，各地区也有对应的更加实际的要求。

第一、员工生病或是非因工受伤终止工作的，在要求的诊疗期限内，用人公司应该按照劳动合同书或是集体合同的承诺付款病假工资，但不能少于本地基本工资标准规定的80％。既有合同书应按协议承诺申请办理，但不能少于本地最低工资标准的80％。

第二、员工因工伤事故或是患职业危害停止工作的，停工留薪期的工资支付按照国务院办公厅《工伤保险条例》的要求实行。

第三、员工生病或者非因公负伤病假工资的测算，先按休假时间（以6个月）为规范区划，再按员工连续工龄划档。实际测算方法为：员工生病请假在六个月内的病症请假工资核算：连续工龄＜2年者：病事假日工资按员工日平均收入的60％计发；连续工龄≥2年且＜四年者，病事假日工资按员工日平均收入的70％计发；连续工龄≥四年且＜六年者，病事假日工资按员工日平均收入的80％计发；连续工龄≥六年且＜八年者，病事假日工资按员工日平均收入的90％计发；连续工龄≥八年者，病事假日工资按员工日平均收入的100％计发。

职工员工病症或非工受伤停止工作持续诊疗期内超出六个月时，依据社会保险规章第十三条乙款的要求，病伤假期工资停收，改为社会保险股票基金项下，按月交给病症或非工受伤救济费，其规范以下：本公司工作年限不满意一年者，为自己薪水百分之四十；已满一年没满三年者，为自己薪水百分之五十；三年及三年以上者，为自己薪水百分之六十。

第四、特别注意的是，持续请假期限内，若有国家法定假日或双休日的，应予以去除。