一、劳动合同书能承诺每星期工作中六天吗

这类承诺是对于标准工时制来讲的。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国当前采取的是每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。一切企业和自己不能私自增加员工上班时间。假如用人公司在劳动合同书中承诺，员工须每星期工作中六天，每日工作中八小时，因为其每星期上班时间已极大超过了劳动法规定的限制，因而这一承诺是违规的，对员工沒有约束。第六天工作中应视作增加上班时间，用人公司应向员工付款加班费。不然工作部门有权利对用人公司做出解决，并规定用人公司纠正。

那麼用人公司是不是一定要分配员工每星期歇息二天呢？每日的上班时间能够低于八小时吗？回答是只需员工每日的运行时间不超过八小时，每星期的运行时间不超过四十钟头，且一周最少歇息一天，用人公司能够自行分配员工的上班时间。

依据国务院办公厅的相关精神实质，有标准的公司应尽量推行员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时规章制度。有一些公司因工作内容和生产制造特性不可以推行标准工时规章制度的，应确保员工每星期上班时间不超过40钟头，每星期最少歇息1天；有一些公司还能够推行不按时工时制度、综合性测算时间工时制度等其它工作中和歇息方法。

因而在上班时间的分配上不可以一概而论，评定全部每星期工作中六天的承诺全是不正规的。仅仅达到工作法律法规、政策法规针对上班时间的最大要求，用人公司有权利决策自身的员工每星期工作中五天，或是六天。

二、付款双倍工资的状况

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同书是用人公司与员工创建劳务关系的法律规定，用于确立彼此的权利与义务。彼此一旦创建了劳务关系，就需要签署书面形式劳动合同书，实习期都不除外。劳动合同书务必是正规的，不然从签署之日起失效，务必重签。按照规定，签订合同之后，用人公司就应是员工选购社保，包含社会养老保险、工伤险、医保、生育险、失业险。

针对不签订合同的公司或本人，卫生行政部门有权利勒令其补签或施加惩罚。针对不签订合同的一方，另一方有权利规定其损失赔偿。因执行劳动合同书产生的异议，被告方可自主调解，也可以向企业的协调联合会办理协商，或向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。用人公司不签订合同，导致劳动者权益遭受损伤时，员工可依规向社会保障监督组织检举。

劳动合同书是劳动者权益的充分确保，员工应充足高度重视协议的功效。在自身的合法权利遭受损伤时，更要敢于向法律法规求助和维护。