一、工作年限如何计算

1、持续测算

也叫工作年限持续测算。比如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个公司的

上班时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的时间段可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的上班时间，持续测算为连续工龄。

2、分类汇总

也叫分类汇总连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这些中断的時间扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。如精减退职的职工和员工，退职前和再次参与工作中后的持续上班时间可分类汇总。

3、工作年限换算

从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或稳定在华氏32度下列的超低温工作场所或在华氏一百度之上的高温工作场地作业的员工，测算其连续工龄时，每在这种场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提炼出或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中还有有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业危害身心健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一 年零六个月测算。

在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不应该包含一般工作年限（一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的上班时间只有测算为一般工作年限）。如今明确职工保险福利工资待遇和能否具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限如今早已失去了实际意义。推行基础社会养老保险个体交费规章制度之后，以具体缴费年限做为养老和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视作缴费年限。参加工作时间或持续工龄计算应按国发[1978]1011号文档的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

二、受处罚工作人员的工作年限如何计算？

1、员工受征用查询处罚期内能够测算为工作年限。

2、工作员触犯刑律可免于刑事处罚或被刑事追究实行后，又重判可免于刑事处罚的，关押期内和拘役期内可测算连续工龄。

3、工作员被扣留或是辞退，通过核查确定，未受刑事处罚而恢复工作或是可免于辞退处罚而恢复工作的，被扣留或是劝退的時间，能够持续测算参加工作时间。

4、工作员被判刑刑期宣布判缓仍留原企业再次工作中、沒有被夺走民事权利的，在缓刑期间能够测算连续工龄或参加工作时间；被夺走民事权利的，其连续工龄或参加工作时间应在修复民事权利后从新测算。

5、我国员工被收容教养期内，一般可保存公职人员，但不计算工龄。