一、增加工作时长的薪资酬劳怎样付款

《劳动法》和《工资支付暂行规定》都要求了用人公司增加上班时间务必付款高过员工一切正常上班时间薪水的酬劳。社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步干了表明。实际的付款规范分成三个级别：

（1）平常分配员工增加上班时间的，应支出不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪资酬劳；

（2）歇息日分配员工工作中，应最先分配调休，不可以布置调休的，应支出不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪资酬劳。调休時间相当于加班加点時间；

（3）法律规定请假日分配员工作业的，理应此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪资酬劳。一般不分配调休。

二、计时工资如何计算

计时工资指依照员工生产制造合格产品的总数 （或工作总数） 和预先规定的记件价格计发酬劳的一种工资形式。推行计件工资制的技术工种或企业应具有一定的标准：

（1） 能精确计量检定商品数量；

（2） 有清晰的产品质量标准，并能精确检测；

（3） 商品的数目和品质关键依赖于员工的主观能动性；

（4） 具备优秀有效的劳动定额和较完善的实验原始记录；

（5） 生产制造每日任务圆润，原料、然料、驱动力供货和商品销售市场一切正常，并必须激励其提高生产量。

计时工资具备立即无尽计时工资、比较有限计时工资、累进税计时工资、超量计时工资等多种多样。

记件价格，指推行计件工资制时，公司为员工进行的每一件合格产品（或某种工作） 要求的工资支付规范。记件价格是依据工作中物级别、相对应的计时工资规范和劳动定额推算出来得，是付款计时工资的关键根据。因此记件价格是不是科学规范，关键关键在于恰当明确工作中物级别和劳动定额。

记件价格的公式计算：

（1） 按产量定额测算：

记件价格= 该工作中物级别的单位时间的标准工资。

（2） 按工时定额测算：单位时间的产量定额

记件价格=该工作中物级别的单位时间的标准工资×企业商品的工时定额。

团体记件：

（1） 按产量定额测算：

记件价格= 团体记件企业劳动定员内全体人员的标准工资之和。

（2） 按工时定额测算： 劳动定员内全体人员单位时间内产量定额

记件价格= 团体记件企业劳动定员内全体人员单位时间的标准工资之和×劳动定员内全体人员单位时间内的商品工时定额。