一、日夜奋战薪水如何计算

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的员工，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有关增加上班时间薪水的要求。推行计时工资的员工，在法律规定上班时间外分配加一点的，付款不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%的薪水;歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不少于自己法律规定上班时间记件价格的200%、300%的薪水。

员工日薪水可统一按员工个人的月标准工资除于每月规章制度工作中日数开展换算。员工全年度月均值工作中时间和上班时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算。

二、日夜奋战工资支付规范

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

1、依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150％付款薪水。

2、依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200％付款薪水。

3、依规分配员工在法律规定请假节日（元旦节1天、新春佳节3天、国际劳动节3天、十一国庆3天、三八节0.5天、回民开斋节1天）工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300％付款薪水。

以上付款日夜奋战薪水举例子：如别人日标准工资为10元，在日标准规定上班时间另加2钟头，其加一点薪水为10元÷8×150％×2＝3.75元；在歇息日加班加点的，其加班费为10元×200％=20元；在法律规定请假节日加班加点的，其加班费为10元×300％＝30元。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，各自依照员工自己法律规定上班时间计费价格的150％、200％、300％付款薪水，即：法律规定上班时间记件价格为100％，在日标准规定上班时间另加点的，记件价格按150％测算；在歇息日加班加点的，记件价格按200％测算；在法律规定请假节日加班加点的，记件价格按300％测算。按以上记件价格乘于日夜奋战进行的记件总数相当于劳动所得日夜奋战计时工资。

推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工，由劳动部门分配增加上班时间的。均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方法和规范实行。

经社会保障行政机关准许推行综合性测算时间工时制度（即各自以周、月、季、年等为周期时间）的员工，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间（即均值日上班时间和平均周上班时间与标准规定上班时间基本一致）的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。