一、企业欠薪员工怎样讨还

在我国《劳动合同法》第30条要求：用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一7条第一款要求：员工根据劳动法第30条第2款和调解仲裁法第一6条要求向人民检察院申请支付令，合乎民诉法第一7章督促程序要求的，人民检察院予以审理。因而，假如企业托欠你们员工的薪水情况属实，你们能够向人民法院申请支付令。申请报告理应注明要求计付钱财的数目和所依据的客观事实、直接证据。

人民检察院审理申报后，经核查你们给予的客观事实、直接证据，评定债务关联确立、合理合法的，理应在审理之日起15日内向型企业传出支付令。企业应该自接到支付令之日起15日内偿还债务，或是向法院明确提出书面形式质疑。假如企业要求的过程中不提出质疑又不执行支付令的，你们能够向法院申请执行。

在我国《民事诉讼法》第一94条要求：人民检察院接到借款人提起的书面形式质疑后，理应判决结束督促程序，支付令自主无效，债务人还可以提起诉讼。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一7条第2款要求：根据劳动法第30条第2款要求申请支付令被法院判决结束督促程序后，员工就关于劳动仲裁事宜立即向法院提起诉讼的，人民检察院理应告之其先向劳动人事异议。因而，假如支付令无效，你们又沒有企业开具的借条的，按照规定只有先申请办理劳动纠纷诉讼，不可以同时向法院起诉。

二、企业欠薪该怎么办

企业欠薪是一个普遍的难题，你能根据下边的办法化解：

1、到工作行政机关检举（一般 是工作管理方法监督中队）。

2、还可以立即申请劳动仲裁（诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力）。

3、假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。（实际法律法规依据见参照一部分）。