一、付款经济补偿加班费是否算

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条

劳动法第四十七条要求的补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

假如和《关于工资总额组成的规定》比照，能够看得出，此方法条刻意把(五)日夜奋战薪水和(六)特殊情况下付款的薪水，去除掉了。不会有“等贷币收益”铺底的了解，这儿的“等贷币收益”就是指且只指前边提及的四种薪水。假如包含加班工资，这儿毫无疑问要例举出來的。这是以英语的语法上了解。

除此之外，从情与理上了解，赔偿的月薪水就是指在正常的运行时应当获得的薪水。这儿的常规工作中就是指，一切正常的作业标准、一切正常的上班时间、一切正常的工作强度。加班加点不属于一切正常上班时间，且加班加点有专业的加班工资来赔偿。因此，终止合同的经济补偿金不可包含加班工资。

可是。如同楼顶所言。如果有的公司钻法律法规的空档，长期规定员工日夜奋战，并刻意把标准工资定得很低，把没问题的月薪水以加班工资的为名派发。这类情形下，则应当慎重考虑真正月薪水的评定。这也是异常状况。不能用尤其替代广泛，用异常替代一切正常。

综上所述，在正常的状况下，经济补偿金中不包括加班工资。

二、经济补偿应如何计算?

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

在劳动者合同终止或是停止，用人公司依照法律规定付款经济补偿金时，就牵涉到如何计算经济补偿金的难题。测算经济补偿金的广泛方式是：参加工作时间每工作中一年劳动所得的经济补偿金。劳动法及相关国家规定对参加工作时间及经济补偿金规范作了清晰的要求。

有关经济补偿的测算，这与员工在该用人公司具体的参加工作时间挂勾。依照在我国《劳动合同法》中的要求，若员工在该用人公司工作中不满意6个月的，则付款大半个月薪水的经济补偿;但如果工作中超出6个月不满意一年得话，则付款1个月薪水的经济补偿;而如果工作中在一年之上，那每工作中一年理应付款一个月薪水的经济补偿，但数最多付款12个月经济补偿。