一、过节费上缴个人所得税不?

过节费上缴个人所得税，据《中华人民共和国个人所得税法》以及实施细则的有关要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的其它所得的。本人因就职或雇用而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

二、不发工资能够辞职吗?

假如用人公司推迟或是不发工资，员工能够根据《劳动合同法》第三十八条：“用人公司未按时全额付款劳务报酬，员工还可以消除劳动合同书”的要求，向用人公司明确提出消除劳动合同书，而且根据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之要求规定劳动部门付款消除劳务合同经济补偿，其规范为按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

三、欠薪该怎么办?

企业欠薪是一个普遍的难题，员工还可以利用下边的办法化解：

1、到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

仅有很少一部分员工会感觉，仅有自身的底薪和销售业绩抽成才应当缴纳个人所得税，实际上，这表明员工或是没有效的了解一下有关个人所得税的有关法律法规。可是，个人所得税得话，也不用自身每一个月取得薪水去税务行政机关交纳。