一，被告方周未加班费怎样计算

1、依据《劳动法》第四十四条要求： 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

因此周六加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天

一天加班费为：2000÷21.75×2=184元

拓展材料：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

加班加点难题关键便是自身的薪水难题，因此在现象的解决上，不必忌讳立即的社会经济权益，由于它是自身理所当然的一部分，可是在具体情况的解决上非常容易产生矛盾，因此在一件事的处理中，必须学好融合相关法律法规法规来处理，保证 拥有充足法律基础知识。