一、加班工资没按时给足消除劳动合同书赔偿是啥?

加班工资没按时给足消除劳动合同书赔偿，依据《劳动合同法》第三十八条第一项要求：用人公司未按时全额付款劳务报酬的，员工还可以消除劳动合同书。并按第四十六条要求，用人公司应该向职工支出经济补偿金。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二、付款规范

依照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关要求，经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的补尝标准规定完成了更加清晰的要求，它对用人公司向职工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和协议承诺，乱扣欠薪，拒不付款增加上班时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪资酬金的，用人公司应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工受伤或不可以担任工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，用人公司还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司取消劳动合同书的;员工无法担任工作中，通过培训或替换岗位后仍无法担任，由用人公司终止合同的，用人公司应按其在本企业参加工作时间，上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则数最多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书不能执行，经被告方商议不可以就变动合同书达成共识，用人公司终止合同的;用人公司债务缠身开展法律规定整改期内或生产制造经营状况出现严重困难，务必裁减人员的，用人公司应按员工在本企业参加工作时间付款经济补偿，在本企业上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类情形的经济补偿付款沒有12个月的限定。

加班工资的相关规范在法规上是有明文规定的，针对员工存有加班加点的情形下，用人公司需要付款加班费，用人公司不付款加班工资的情形下，显而易见是归属于违纪行为，是必须追责相应责任的，详细情况下理应联系实际来实现解决。