一、用人公司推行三班倒还会继续加班加点吗?

是否会加班加点是由用人公司决策的，但是和员工商议，员工回绝加班加点得话，企业不可以以此为由解雇员工。

劳动合同法第四十四条要求付款加班工资的标准规定是：分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

根据《劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

二、不付款加班加点费怎么写工作仲裁书?

工作仲裁申请书包含的基础信息以下：

(1)第一部：文章标题写“工作仲裁申请书”。申请者基本情况这一部分主要是申请者和异议人的基本情况。普通合伙人理应注明名字、性別、出世年月日、中华民族、户籍所在地、岗位(或所在单位和职位)、家庭住址;法定代表人、其他组织应注明其名字、所属详细地址、法人代表(或代表者)的名字、职位和联系方式。

(2)请求事项：确立写下被告方要求劳动仲裁组织给予评判、处理的主要事宜。有好几个要求的须分项目列举。

(3)客观事实与原因：该一部分主要是阐述为什么要申请办理劳动仲裁，论述实际的客观事实状况。在其中，客观事实和原因都需要写清晰、深入。此外，在客观事实原因以后，若有直接证据，则要注明报请诉讼所根据的证明的名字、来源于、直接证据案件线索，见证人的名字、详细地址。

(4)尾端及附项：致送监察委员会名字;申请者签字，申请者为法人代表或其他组织的，应盖上公司公章，并由其法人代表签字;标明申请办理日期;附项另附相应直接证据及原材料。

事实上，选用哪一种用人方式这也是用人公司来定的，用人公司毫无疑问会选用一种最有益于节约用工成本费，与此同时又不侵害员工合法权利的用人方式，对于说何时分配加班加点，分配上班的时间等这种，国家相关单位是沒有权利强制替代企业做决定的。