一、在中国十一国庆哪日算加班加点呢?

在中国国庆节放假期内内的任意一天都算加班加点。国庆节放假日数，由法定节假日和补休日构成，按一般状况测算，十一国庆的法定节假日是10月1日到3日，4日到7日是补休日。这七天内，无论分配哪一天加班加点，都算加班加点，差别取决于，法定节假日加班加点的，加班工资规范是不少于员工薪水的百分之三百，且不可补休抵税加班工资；补休日分配上班的，是二倍，能够补休，补休的，不计付加班工资。

《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班加点的主要内容

加班加点，是指除法律规定或是国家规定的上班时间之外，一切正常工作中日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加上班时间，称之为“加班加点”。现阶段，在我国除行政机关机关事业单位之外的企业单位，规定员工在一切正常休息日加班加点的，应严苛按照我国法律法规给与员工三倍或之上薪水赔偿。在我国行政机关机关事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加补休。

1、加班加点测算方法

(1)工地承包时

工地承包时方法是用人公司每个月固定不动付款员工極限加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间36钟头/月，其超过部位不测算其中(标明：公休日、法定节假日则不会再另算)。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间不可控因素而而致，为此确保工作项目的实现进展，一般员工加班加点施工时间都是会不少于法律规定加班加点施工时间。

(2)非工地承包时

非工地承包时方法是用人公司每个月按照员工具体加班加点施工时间付款加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间36钟头/月，其超过部位不测算其中。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间可控性而致，一般员工加班加点施工时间不高过法律规定極限加班加点施工时间36钟头/月。

2、加班加点赔偿

(1)用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水;

第一.在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

第二.在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

第三.在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

(2)测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间。

在我国一直以来是个工作人口大国，也是一个十分重视人力资本的我国，一直在逐步完善有关法规规章，便是为了更好地保障众多工作的合法权利。在其中有关上班的理解及其加班费的赔偿计算就进行了确立且详细的表明，禁止用人公司榨取员工人力资本，进一步确保其利益。