一、中秋节法律规定加班费要求是啥?

中秋节法律规定加班费要求是依照三天的国家法定假日的时间段来完成一个三倍工资的付款，由于中秋节它是归属于法律规定的国家法定假日，并不属于礼拜天礼拜天得话，他的加班费得话是依照平常薪水一切正常结算的程度的2倍来完成一个测算的。依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是所有中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁左右的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁以内的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军节节日(8月1日现役军官放假了大半天)。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚集区域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关要求，用人公司在除开整体中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

依据相关要求，整体中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。此外，二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。在我国传统式的阴历九九重阳节等别的传统节日，也不放假。

二、《劳动法》第四十四条要求

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以双休日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，2021年中国节假日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

在现代时代许多的企业工作中是十分的繁忙的，这也就导致员工在这个运行的过程中特别的疲劳，因此在一些国家法定假日和礼拜天的情况下，务必要有歇息的如此的一种权利，可是无可奈何下务必要上班得话，也是有一些经济发展层面的赔偿，也就是加班费。