一、礼拜天加班加点比平常薪水低有效吗?

1、不科学，礼拜天加班加点，沒有分配调休依照200%付款加班费，平常依照150%付款加班费。歇息日分配员工工作中，又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款高于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关政策法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司需要付款加班费。

2、各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害职工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款补偿金：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(3)小于本地基本工资规范付款员工薪水的。

二、员工拿不上加班费该怎么办?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应及早向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工还可以利用2种方式消费者维权：

1、向当地的社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

2、因付款加班费产生异议的，可向本地劳务纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

总的来说，有一些企业常常会分配员工加班加点，测算加班费几个规范，如果是礼拜天上班的，理应比平常加班加点规范高，依照员工标准工资的二倍付款加班工资。假如礼拜天是法定假日，加班费则应该是三倍，针对企业少发加班费的状况，员工有多种多样消费者维权方式。