一、员工个人社保应当缴要多少钱?

1、社会养老保险：企业20%，个人8%。

2、医保：企业8%，本人2% 3元

3、失业险：企业2%，个人1%;

4、工伤险：企业每一个月给你交纳1%,你自己一分钱也无需缴;

5、生育险：企业每一个月给你交纳1%,你自己一分钱也无需缴;

6、公积金缴费占比：依据公司的具体情况，挑选住宅公积金缴费占比。但正常情况下最大交费额不能超出员工平均收入的10%。

二、个人社保的征选方法

1.占比保险费用制

这类形式是以投保人的薪资为标准，要求一定的百分比，进而收取保险费用。选用占比制，原先社保的首要目地，是因为赔偿受益人遭受风险性安全事故期内所失去的收益，以保持其较低的日常生活，因而务必参考其平常赖以为生的收益，一方面做为考量计付的规范，另一方面又做为保费计算的依据。

以作业为基点的占比保险费用制较大 的缺点是社保的压力立即与薪水相联络，无论是顾主员工彼此压力社会保险金或是在其中一方压力社会保险金，社保的压力都体现为人力资本费用的提升，其效果会造成 资产挤兑工作，进而造成下岗提升。

2. 平等保险费用制

即无论受益人或其顾主收益的是多少，一律收取同额的保险费用。这一机制的特点是测算简单，便于广泛执行;并且选用这种方式 征缴保险费用的我国，在其计付时，一般也选用平等制，具备收入支出一律平等的实际意义。但其缺点是，中低收入者与高收入者交纳同样的保险费用，在压力工作能力层面显著不合理。

员工的个人社保缴纳状况理应联系实际来实现解决和评定，尤其是缴纳的占比理应依据国内法律法规上要求的具体情况来解决。此外针对社会保险的交纳一般是由用人公司依据有关要求来完成立即扣减的，详细情况要向用人公司的财务部资询申请办理。