一、礼拜天加班加点工工资怎么算？

百分之二百来完成测算；

在社会保障部相关员工全年度月均匀上班时间和薪水换算情况的要求中, 确立将歇息日清除在外面,换句话说,一切正常状况下,员工在歇息日是都没有薪水的,用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此,用人公司分配员工在歇息日加班加点,应当依照《劳动法》要求的正常的薪水的200%付款加班费,而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中,因而只付款100%的加班费。

1、依据劳动合同法第四十四条要求：有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

因此周六、周日加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数;

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头);

月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天。

二、加班加点测算方法

1、工地承包时

工地承包时方法是用人公司每个月固定不动付款员工極限加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中(标明：公休日、法定节假日则不会再另算)。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间不可控因素而而致，为此确保工作项目的实现进展，一般 员工加班加点施工时间都是会不少于法律规定加班加点施工时间。

2、非工地承包时

非工地承包时方法是用人公司每个月按照员工具体加班加点施工时间付款加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间可控性而致，一般 员工加班加点施工时间不高过法律规定極限加班加点施工时间48小时/月。

综合性以上所讲的，加班加点是归属于劳动合同法所容许的个人行为，并且加班加点也会发生对应的加班工资，但针对不一样的加班加点情况所造成的加班工资用便会不一样，因此，做为员工在开展加班加点的情况下，用人公司要按具体的具体情况来完成付款加班加点的花费，那样才不容易担负法律法规的义务。