一、最大法律条文加班工资薪水的要求是啥?

依据国内劳动合同法的要求，用人公司在歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水200%的薪资酬劳;在法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水300%的薪资酬劳。

依据税务单位的有关表述，本人在十一国庆、“五一”等法定节假日加班加点所得到的二倍或三倍加班费，不属于可免税个人所得税的补助、补贴，也需要依法纳税。

双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

依据《劳动法》的有关要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，员工还可以消除劳动合同书，且用人公司应该付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费。

二、不付款加班工资该怎么办?

提议向用施工工地劳动监察举报，该企业早已比较严重违反规定。

向劳动监察举报必须下列原材料：

1、举报人身份证件;

2、劳动合同书;

3、用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

4、薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

5、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

6、考勤表;

7、别的证实劳务关系的原材料。

根据《劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

加班加点在目前的工作日常生活之中并不是一件多么的不可进行的事儿，并且，有很多的职业上班族，加班加点基本上己经变成了工作中之中习以为常的一件事。可是国家规定的没问题的上班时间便是八个钟头，自身为了更好地实现销售业绩自行加班加点的这个情况沒有加班工资。