一、兼职中介扣工资该怎么办?

国家政府的法律法规“用人公司(各种各样尺寸公司、企业、各种各样企业、个人老总、这些)应将薪水立即派发给职工自己，禁止派发给“承包人““大队长”“业务经理”或其它不具有用人法律主体的安排和本人。用人公司(各种各样尺寸公司、企业、各种各样企业、个人老总、这些)应当还可以经过专业金融机构的信用卡来派发员工薪水到员工自己名字的储蓄卡里。”

用人公司托欠乱扣员工的薪水，员工有3个法律法规方式能够规定结算薪水：

1、员工能够到当地的人力资源局劳动保障局 电話12333 工作监管部门 举报，规定勒令用人公司付款给员工全额的薪水;

2、能够到当地的人力资源局劳动保障局 关于劳动仲裁监察委员会 申请劳动仲裁，规定裁定用人公司付款给员工全额的薪水。

3、有欠薪的借条(或是：民事调解书、还款协议书，这些)的，能够同时提起诉讼到人民法院，规定民事判决用人公司(各种各样尺寸公司、企业、各种各样企业、个人老总、这些)付款借条(民事调解书、还款协议书，这些)里的货款金额

二、法律条文

依照如今国家政府的相关法律法规：欠薪的，假如员工向政府部门相关部门提交申请“欠薪赔偿费”，政府部门相关部门(劳动部门、人力资源局劳动保障局电話12333、劳动监察中队、人民法院)应当依规被判企业(或是老总)依照欠薪的数额的百分之二十五(25%)的资金额的赔偿费，赔偿给被欠薪的员工，这也是交给被欠薪100%(百分之一百)以外的，也就是一共应当交给员工125%(百分之一百，再加上百分之二十五)资金额。

《劳动合同法》第八十二条 用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。员工应当要有与用人公司(各种各样的尺寸公司、企业、企业、个人老总，各种各样企业，这些)存有劳务关系(打工赚钱、投入人力资本)的真相直接证据，这种都能够：协议合同、借条、相关欠薪和索取薪水的音频、视频回放，工作工作的打卡记录，工作工作工作中的视频回放，以前填过的各种各样报表、以前以前领到薪水的凭据、领到物件的凭据、从业资格证、门卡、胸章、工作牌、臂章、企业发的工作服装工帽、企业发的劳动保护用品、各式各样的文本材料资料，微信上短消息上电脑涉及到彼此发送给薪水数量与欠薪及索取薪水的各类信息内容、介绍人、中间人、知情者、证实人，这些，都可以做为客观事实直接证据。员工平常需要留意保存好几个那样的真相直接证据，以防万一，以便万一。

在我国法律法规上明文规定了用人公司是不能扣工资的，针对做兼职个人行为尽管并没有签署劳动合同书，但也适用劳动合同法的有关要求，在司法部门实际中，针对员工存有毁约的个人行为，或是违背有关作风纪律的状况，能够由劳动部门开展惩罚，但不可以立即扣工资。