一、针对工伤事故人员工资扣不扣？

1、工伤事故请假不是扣工资的;

2、要确定这个事儿为工伤事故，并不是工伤事故得话算病事假;

3、估测这个算不上交通出行的工伤事故，且有第三责任者，我认为需要由第三者(骑车人)开展赔偿(治疗费、误工等);

4、假如你对公司的不评定工伤事故有质疑，能够安全事故产生之日起一年内到地方社保中心工伤事故科去开展工伤申请申请办理，看工伤事故科是不是确认是工伤事故;(越快越好，由于有关直接证据晚了怕不太好拿了)

5、工伤事故科确定是工伤事故后，由工伤事故科出示的有关汇报找装修公司赔偿所扣的薪水，企业回绝派发所扣工资，找劳动监察中队举报。

二、工伤险的待遇规范

1.做到工伤等级工作人员，医治工伤事故或职业危害的医疗费用。医院挂号费、诊查费、医药费、医疗费用、医疗费。

2.被检测为一级至四级的伤残人员工资待遇：

(1)按月发送给残废慰问金，规范：一级为自己薪水的90%，二级为自己薪水的85%，三级为自己薪水的80%，四级为自己薪水的75%;

(2)发送给一次性残废补助费，规范：一级为残废员工自己24个月薪水，二级为残废员工自己2两个月薪水，三级为残废员工自己20个月薪水，四级为残废员工本人1八个月薪水;

(3)经劳作评定协会评定确定必须医护的，其每月的陪护费规范是：所有医护依靠的按当地上本年度员工月平均收入的50%发送给陪护费;绝大多数医护依靠的按当地上本年度员工月平均收入的40%发送给陪护费;一部分医护依靠的按当地上本年度员工月平均收入的30%发送给。

3.被检测为五级至十级的，享有下列福利待遇：

(1)一次性残废补助费规范：五级为残废员工本人16个月薪水;六级为残废员工本人14个月;七级为残废员工自己12个月;八级为残废员工自己10个月;九级为残废员工自己八个月;十级为残废员工自己6个月;

(2)在职人员残废补助费规范：自己薪水减少一部分的90%;

(3)一次性残废学生就业补助费：如自己想要灵活就业并经公司允许的，或是劳动合同书满期，解除合同后要人自主就业的，一次性残废学生就业补助费规范为：五级30个月当地上本年度员工月平均收入;六级2五个月当地上本年度员工月平均收入;七级20个月当地上本年度员工月平均收入;八级15个月当地上本年度员工月平均收入;九级10个月当地上本年度员工月平均收入;十级五个月当地上本年度员工月平均收入。残废学生就业补偿金的领到，不危害受益人依照失业险要求应该享有的失业补偿金工资待遇。

4.因工身亡工资待遇：

(1)每月的供奉直系亲属慰问金，规范为：另一半每月按当地上本年度员工月平均收入的40%发送给，别的供奉家属每个人每月按30%发送给，独居老人或是遗孤每个人每月按50%发送给，直到丧失供奉标准才行;慰问金总金额不能超出当地上本年度员工月平均收入。供奉直系亲属的标准和标准依照我国的相关要求实行，供奉家属丧失供奉标准时不会再享有此项慰问金;

(2)一次性工亡补助金，规范为4八个月的当地上本年度员工月平均收入;

(3)丧葬补助金规范为6个月当地上本年度月平均收入;

(4)因工伤残1-四级享有残废慰问金期内身亡的，除按此条(1)(3)款的要求实行外，其工亡补助金的规范为24个月的当地上本年度员工月平均收入。

5.伤残者必须安裝义肢、仪眼、镀牙和配备代步汽车等辅助器具的，由医院门诊明确提出建议，经市或是区(县)工作评定联合会准许，其所需成本按中国普及性规范费用报销。

综合性以上所讲的，工伤事故工作人员假如明确为工伤事故彻底是能够在家里疗养好啦以后再去工作，而针对期内所取得的工资待遇，用人公司是都没有支配权开展扣克的，薪水也会尽数的照发，因此，用人公司在处置的情况下就需要按劳动合同法来开展，防止担负对应的法律依据。