一、赔付薪水稅前扣个人社保吗?

赔付薪水不可缴税和个人社保，国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(税务【2001】15花了7天时间)第1条要求：“本人因与用人公司取消劳务关系而得到的一次性赔偿收益(包含用人公司下发的、日常生活补助金和其它补助金用)，其收益在本地去年员工平均收入3倍金额以內的一部分，免税个人所得税;超出的部位依照《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书获得经济补偿征缴个人所得税难题的通告》(国税发【1999】176号)的相关要求，测算征缴个人所得税。”第2条要求：“本人领到一次性赔偿工资时依照國家和当地政府要求的占比具体交纳的公积金、医保费、基本上费、失业保险费，能够在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时给予扣减。”

我国税务质监总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第2条要求：“充分考虑本人获得的一次性经济补偿金收益金额较大，并且被辞退的工作人员有可能在一段时间内沒有收入来源，因而，针对本人获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值方法为：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的参加工作时间数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的参加工作时间数按具体参加工作时间数测算，超出十二年的按12测算。

二、企业与员工消除劳务关系经济补偿怎样付款

《劳动合同法》第四十七条 要求：经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

员工获得的经济补偿需不需要缴税?员工的收益是不是要交纳个人所得税实际上是有相应的规范，合乎个人社保缴纳规范的员工还记得不能去逃税、偷漏税。

在我国劳动合同法上明文规定了，用人公司必须结算员工经济补偿的有关状况，在满足相应情况的情形下，用人公司是必须依照相关法律法规的规范来付款经济补偿的，假如对相应情形的确认存有争议的，则还必须对税金和个人社保的状况开展合理合法的评定。