对于现阶段招工难的紧迫状况而言，公司是不是能吸引住求职者的目光，就得看招聘启示是不是突显，是不是能让求职者见到就会有想要去面试的想法。不容置疑，招聘启示越吸引人，越还有机会招到大量优秀人才。要想写下一份引人注意的招聘启示，有什么重点呢?

一、剖析企业优势

不一样的公司有不一样的公司文化， HR必须把握工作岗位的特点，并对企业的特征与优点开展有机结合，才可以写下具备感染力的招聘启示。清新自然、诙谐幽默、朴实但诚挚……各种各样笔风畅快充分发挥，除开突显企业的特征与公司的优点，也需要考虑到待招骋的另一半有什么样的阅读习惯和爱好。招骋美容师与招骋服饰职工毫无疑问不太可能选用一样的笔风，招聘文案与招聘销售也不会是一样的叙述方法。

二、考虑到互联网关键词搜索

HR必须依据这一职位的求职者在检索时的习惯性关键字去编写你的招聘启示，设定空格符乃至标点都能够考虑到，这时适度掌握一些SEO的基本常识，开展有效的关键词布局很重要。除此之外，HR还可以立在求职者观点开展考虑到，当别人在招聘平台或是别的方式面试的情况下，会依据什么关键字来检索，再在自身的招聘启示中添加那样的叙述。

三、添加多元化原素

针对中小型企业而言，优秀人才的竟争水平更高，因而不管企业整体实力怎样，在招聘启示上，务必添加多元化原素，呈现企业特有的风采，进而加强招聘启示的诱惑力。要把你需要招骋的另一半想像你需要吸引住的“男朋友”，放大多元化，关键突显公司与这些职位的突显优点。

四、奔向主题风格

有数据调查报告，应聘者只能花50-76秒访问一个岗位，因此，招聘启示要具有一定的市场销售主导性：篇幅不用过多，也不用把全部的解析結果都展现出去，只是合并同类项，保证简易、一目了然、立即，突出主题，进而做到推销产品、危害乃至引诱到这些求职者的实际效果，让她们觉得挑选这个工作中，将来会更出色。

五、灵便操纵优选范畴

在编写招聘启示时，HR可应用一些招骋对策，针对难招骋的职位，例如销售总监，招聘启示相对性能够选用宽口对策，能够合理扩张优选范畴，若是简易一些的职位，例如在线客服，就可以选用窄口对策，能够 帮你提升简历投递的效果和品质。

编写招聘启示时要留意哪几个方面?

1. 工作能力规定叙述不可以太含糊

例如“出色的沟通协调能力、自学能力、极强的责任感强这些”怎样才算是出色，怎样才算责任感强，必须开展确立，过度含糊令人摸不着头脑都没有任何的实际意义;

2. 联系电话能够多样化

现在是网络时代，除开千篇一律的办公室详细地址、联络单位、联系方式、电子邮箱，能够携带公司微信公众平台、招骋QQ群、微信聊天群(号或二维码图片)等，及其在某种情况下能够很暖心的写上乘车路线等。

3. 考虑到挪动端展现

伴随着互联网的普及化，侯选人会在手机上见到你的招聘启示。那麼你的招聘启示在手机端展现是什么样的呢?假如你的招聘启示必须刷N个屏才可以都看完，那麼你也许会和他擦身而过了。

4. 公布在相应的地区

将招聘启示公布在侯选人集聚或常常出现的地区，可以提高招聘启示的曝光度，提升强烈推荐的概率。

5.激励员工共享

内部推荐是个很好的招聘方法。在招聘启示上提升一些社交媒体作用，激励员工共享它，提升它在员工社交圈子里的可见度。