招骋季，各单位叫喊着要人；老总碰面就问："人招的怎么样了？"……闹心之外，却只有想方设法提升招聘网站，终究多一个方式就多一个期待。

但是，如何选择高效的招聘网站？怎样运用不足的方式提升招骋的工作效率呢？

最先，招聘网站的挑选，应按照公司的快速发展时期及招聘需求来明确。

当企业稳定发展趋势时，人员流失率会相应较低，企业内部已产生良好的公司文化并规定不断加强，这时公司拥有自身的人才队伍，企业内部拥有稳定的正向激励，如晋升机制、职位轮流等，核心着內部优秀人才的管理方法和有效商品流通。因此，这时內部招聘网站是个不错的挑选。

而当公司迅速发展趋势，必须占领很多市场占有率以做到资产的前期累积时，急需解决转型时，则必须填补新生力量，这时比较适合外界招骋。

绝大多数公司，要优良地让血夜兼容而不至魂飞魄散，则必须内、外招骋同时进行，在上级领导和团政委间，实职与实职间，抵达与人才梯队间，有效地、合理地开展人员配备，在稳定的根基上开展平稳的磨合期、渗透到、改进、更改，进而保持机构的总体目标。

随后，对于各种各样招聘网站的特征开展深入分析。

一、互联网招聘网站

网络招聘是根据企业官网或技术专业招聘平台发布简历信息内容开展招骋的形式之一，是利用网络或内网发布简历信息内容，并根据E-mail或网招智能管理系统搜集应聘者个人简历，并通过挑选后，基本明确所需职位候选人的一种招聘方法。

应用领域：

1、中低档优秀人才

例如销售员、店员、库房管理员、服务生等职位，适用百姓网及其58同城网。

①一类的人的特征是：无显著的专业能力，年龄比较轻，文凭不高，习惯性应用电脑上、手机上等电子设备来找个工作，流通性比较大。

②可用的公司为酒店住宿、餐馆等服务业及其零售业等。

2、专业技术人员及其中层管理工作人员

例如室内设计师、程序猿、技术工程师、行政部门人力资源运营专员、网站编辑等职位，适用51job、前程无忧等网址。

①这一类的人的特征是：把握相关的专业技能，大多数受到过高等职业教育或经历有关工作经历，可靠性较强。

②可用的公司较为广泛，只要是必须这种职位的公司可以应用这种互联网招聘网站。

3、关键专业技术人员及高級管理者

如总工程师、大学老师或权威专家、单位主管、经理等。适用猎聘网或是猎头公司。

①这一类的人的特征是：把握关键技术，工作中阅历丰富，对公司的进步起着非常重要的功效，一旦认同公司文化，便可患难与共。

②适用高新技术企业、著名学校或是各公司的高层岗位。

二、校园内招聘网站

校招包含高等院校、中等专业学校院校举行的招骋主题活动，技术专业职位招聘组织或政府部门开办的大学毕业生招骋主题活动，招骋机构(主要是知名企业)举行应届生招骋主题活动，公司授权委托高等院校或中专院校塑造，邀约学员到公司见习并选拨征用，或公司校园内开设学业奖学金并在享有者中选拨任用的招骋主题活动。

应用领域：

校招适用本身学习培训体制、升职安全通道健全和经营规模很大的公司，在一些传统式的加工制造业、房地产业及其新型的互联网技术、网络技术公司较为时兴。

三、社群营销招聘网站

社群营销招骋是随着互联网普及化、互联网销售市场日益细分化而发生的一种新式招聘网站。公司根据领域、行业网站及特殊群体(MBA、专业人员、同学、互联网爱好者)机构的网址、或在网络论坛的论谈上发帖子、开blog、新浪微博或在QQ、手机微信等即时通信专用工具上发布职位消息的方法，吸引住应聘者面试。

应用领域：

主要是一些IT企业、外资企业、新闻媒体等与互联网联络较为紧密的公司。或者在blog、网络媒体和即时聊天工具专用工具等社交媒体上处在同一个社交圈的同行业。

四、别的的外界招骋方式

1. 劳动派遣

即由劳务外包企业把员工分配到公司工作中，员工立即与劳务派遣公司签合同，这类方法表适用大中型的加工制造业，最明显的特点便是公司能够免去许多关于劳动仲裁。

2. 人力资源市场

传统式的人力资源市场和传统化的人才招聘会较为适用某一公司的盛典，例如某地方的万达广场开张，会同时和本地的人力资源市场联络，办一场万达广场的盛典，那样功效会非常好，前提条件是加强宣传策划，由于在网络时代，人力资源市场和现场招聘正逐渐被替代。

3. 猎头公司

和猎聘网一样，可用于高端的职位，优势是匹配度高，但弊端也不言而喻，便是招考成本增加，一般的手续费要占据求职者年收入的20%-30%，假如求职者一年内或是更短的時间内辞职，针对公司而言损害也是挺大的。

4. 电話拜会

通电话也是很高效的招聘方法。但在沒有预先通告的情形下，必须有工作经验的招聘人员，把握很强的热线拜会方法，才可以实现较好的成果。

4. 亲戚朋友强烈推荐

这也是唯一不会受到领域局限和职位限定的招骋方法。在内部招聘和外界招骋上都可用，乃至许多公司有"强烈推荐鼓励"的作法。

但这类招骋方法缺陷也很显著，一是非常容易拉帮结派，产生团体，例如"老乡会"等，在辞职或是有关于劳动仲裁的过程中会具有一定安全隐患；二是考虑到人情世故，较为处于被动，我们中国人注重脸面，即便感觉不那麼适合，也不行立即说不，有的情况下考虑到人情往来，即便 没有尤其适合的人，也是有有可能被录取。