一直收个人简历，邀请招聘面试，但为何3个月了还招不出适宜的优秀人才?这个问题，许多HR常常碰到。

那麼，是怎么回事造成 公司一直招骋不上放心的优秀人才呢?

1、老总不清楚自身要做的事儿

许多情况下，老总都还没想了解自已要做什么事情，该如何去做，就開始规定HR去招骋，結果人来啦，并不是感觉别人这一不好，就是那个不好，最终，没有一个适合的。

对于此难题，HR要认识清晰老总真真正正要想怎样的优秀人才，而不是一个含糊不清的要求，就逐渐没有针对性和目的性地惹人，最终，不但人没招来，还得受商家的指责。

2、搞不懂企业必须怎样的优秀人才

搞懂了老总想要做的事儿，再去思索处理这个问题的专业人才怎样的专业技能、素养?

例如，招骋公众号运营工作人员时，你需要确立该职位的工作岗位职责是啥?如，每日定期升级公众号内容，具有专业性的写作水平，可以自主方案策划吸粉主题活动......

弄清楚这种规定，你才可以准确的寻找需要的优秀人才。

3、不清楚优秀人才在哪儿

愈来愈多招聘网站的问世，促使大家都不清楚如何选择合适自身的方式。实际上，并不是你用的招聘网站多，就可以招到适合优秀人才，重要还得清晰你的优秀人才一般应用怎样的招聘网站。

就拿招聘美容师而言，很有可能许多HR感觉boss直聘、智联网这种综合型网址还可以招骋到，可是假如需求大，提议或是去美容业的招聘平台，如138美容人才网。

4、不清楚怎样引进人才加盟代理

优秀人才在你眼前，却不知用什么方法来打动他，也是徒劳的。

一般优秀人才的要求点只不过就这几个方面：钱多一点，福利好一点，宽阔的进步室内空间，和睦的团队氛围这些，不必由于优秀人才开的月薪高于费用预算的范畴，就立即舍弃或是议价，实际上，感觉优秀人才出色，何不取出自个的诚心来。

终究这年代谁都并不是二愣子，不可靠又没有钱的买卖，谁做?