坚信许多HR都是有那样的体会：招到适宜的员工早已很不易，中后期还必须逐渐的磨合期与融进。最怕的是，千辛万苦招到一个适合的人，没做几日却又离开了，又得从新惹人……悲催啊!

别愁，比不上去尝试打一场5V5的腾讯王者荣耀，相信你能够从这当中获得你需要的回答!

第一、精英团队主力阵容要有效

即使你是国服第一，即使随意英雄人物使你选，让你四个放置挂机同伴，无论正对面哪些阵容仍然能够打进你开始怀疑人生。设定合理性的精英团队主力阵容，相比一个人孤军奋战，赢面要超出很多。

因而企业在招工的情况下，最先要明白自身缺乏哪层面的优秀人才，而不是一味只需杰出人才。出色的公司并不是能够1V5，只是5V5赢率100%，是可以充分发挥全部员工的优点，给员工较大 的进步室内空间，才算是获得成功的重要。

因此要想建立一个优异的精英团队，主力阵容要有效，组员间务必有一定的填补，有一定的相互配合。好例如西游记原著里假如换了神通广大的悟空做领导者，很有可能就沒有别的队友的出现实际意义了，而最后結果就是他很有可能也会被始终压在五指山下，而沒有同伴来拯救他。

第二、创建相同的总体目标

霸者荣耀5V5是一个协作的赛事，而不是本人的演绎秀，这就规定同伴的总体目标一致——便是攻克地区紫水晶，获得胜利。

但在实际中，一直听见许多HR埋怨：用工单位指出的用工规定，在市場上基本找不着;或是能寻找这样的人，但他人却不稀罕大家的服务平台;或是用工规定与职位特点自身就出现矛盾等多种状况。

而人事部与用工单位见解的不一样，会造成 招骋工作效能不高。

因而HR要想圆满完成招聘人才，当碰到与用工单位建议不一致的情形时，就需要自始至终与彼此维持沟通交流，一同制订招聘需求和方案，团结一致，才可以得到完满的結果。

一件事情能不能获得成功，非常大要素在于许多人的目的是不是一致。说白了“同心协力”，便是大伙儿向着同一个方位一起努力战胜困难，那麼最后的机会终究会归属于你们。

第三、学好适度提高自己

人力资源管理跟腾讯王者荣耀一样，要想搞好或是玩好，一定必须保持良好的领悟力和本人的刻苦钻研。天资是一个至关重要的构成部分，但并不是唯一构成部分，就如同我我玩游戏没天资，可是不也坚持不懈玩着呢么?您有天资搞好某一件事，但后天性仍必须不断勤奋磨炼，提高自己的认知能力。天资仅仅苍天给你们的赠予，而不是能够任你贪图享受的外在因素。

认知能力决策成功与失败，认知能力也影响将来能走多远。网络时代，专业知识更替的太快。仅有不断了解新专业知识，认知能力新生事物，从这当中寻找机遇点，才可以走的更前，行的更长远。