一、薪水确保的对策有什么

（1）工资支付规范

①用人公司付款员工的薪资不能少于本地。

②薪水应该以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。

③用人公司应将工资支付给职工自己。

④薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。

⑤薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

⑥劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

（2）薪水全额的确保

①用人公司不可乱扣或无端托欠职工的薪水。

②有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：a用人公司扣缴的个人所得税；b用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保费；c民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费；d法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

③因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳务合同的订立规定其。财产损失的赔付，可从职工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按基本工资规范付款。

（3）薪水确保的监督

①用人公司理应根据与职工大会、员工代表大会或是其它方式商议制订內部的工资支付规章制度，并告之本部门整体员工，与此同时抄报本地工作行政机关办理备案。

②各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。

③用人公司有下损害职工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款补偿金：a乱扣或是无端托欠员工薪水的；b不予付款员工增加上班时间薪水的；c小于本地基本工资规范付款员工薪水的。

二、如何确定最低工资标准规范

明确最低工资标准规范必须考虑到以下几个方面：

（1）自己及均值抚养人口数量的最少生活费；

（2）社会发展平均收入水准；

（3）劳动效率；

（4）学生就业情况；

（5）地域中间经济刚刚发展起来，大学生消费群体的消费属性处于一种较为程度的差别。