一、无效合同要付款双倍工资吗

无效合同的用人公司不用付款双倍工资。原因有如下所示二个层面：

第一、从相近要求上看来

尽管在我国劳动法对无效合同需不需要付款双倍工资沒有给出确立的要求，但能够按照劳动法第93条的要求，能够推论出不必付款双倍工资。此条要求对不具有诚信经营资质的劳动部门的违法违纪个人行为，追究其法律依据;员工早已辛勤努力的，该公司或是其投资人理应按照公司法相关要求向职工付款劳务报酬、、赔偿费;给职工导致伤害的，理应承当承担责任。劳动法第86条也是有相似的要求。

第二、从法学上看来

未签合同付款双倍工资对于的是沒有执行法定义务签署书面形式合同书而成立的法律依据，工作无效合同并无法否定劳动合同书已签署或已建立的客观事实，因此，工作无效合同时用人公司不需要付款双倍工资。

二、满期未续签要付双倍工资吗

劳动合同书满期超出一个月未续签书面形式劳动合同书的，一般要付双倍工资。

由于在我国劳动法条例全文有明文规定，用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款双倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款。前述規定的用人公司向员工每月付款双倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日。

因此，原工作合同到期后，原劳动合同书已执行结束，对后不会再产生法律效力，假如员工仍在该用人公司工作中的，彼此被告方理应在一个月内签订书面形式劳动合同书。因用人公司缘故超出一个月未续期书面形式劳动合同书的，用人公司应向职工付款未签订书面形式劳动合同书期内的双倍工资。假如员工合同书满期超出一年的，则超出一年后将视作与用人公司签署了无固定期限劳动合同书，这时超出一年之后時间不必付款双倍工资。这也表明双倍工资数最多能够规定11个月。