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用人公司欠薪该怎么办,未订劳动合同书劳务关系创立吗

2021-10-18 16:01

一、用人公司欠薪该怎么办

在用人公司欠薪的情形下,民工要先和用人公司商议,假如商议不能处理,则还可以利用下述法律法规渠道来处理:

(1)向当地的社会保障监督组织投诉;

(2)向本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁,必须特别注意的是,要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况:一是对于工作纠纷案,经劳动仲裁后任何一方不服气的,能够向人民法院提到起诉;二是经诉讼后都听从,工作仲裁裁决起效后,用人公司不实施的,民工可提交申请人民法院申请强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出是民事诉讼。

二、未订劳动合同书劳务关系创立吗

用人公司聘用职工未签订书面形式劳动合同书,但另外具有以下情况的,劳务关系创立:

(1)用人公司和员工适用法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)用人公司依规确立的各类工作管理制度适用员工,员工受劳动部门的工作管理方法,从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(3)员工带来的工作是用人公司工作的构成部分。

用人公司未与职工签署劳动合同书,评定彼此具有事实劳动关系时可参考以下凭据:

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)用人公司向员工派发的工作牌、服务项目证等可以证实身分的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招聘工人招聘登记表、申请表等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的劳动人民的证词等。

在其中,(1)、(3)、(4)项的相关凭据由劳动部门负证明责任。

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