一、用人公司欠薪该怎么办

在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商议，假如商议不能处理，则还可以利用下述法律法规渠道来处理：

（1）向当地的社会保障监督组织投诉；

（2）向本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁，必须特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书；

（3）根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉；二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实施的，民工可提交申请人民法院申请强制执行；三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出是民事诉讼。

二、未订劳动合同书劳务关系创立吗

用人公司聘用职工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：

（1）用人公司和员工适用法律法规、政策法规要求的法律主体；

（2）用人公司依规确立的各类工作管理制度适用员工，员工受劳动部门的工作管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作；

（3）员工带来的工作是用人公司工作的构成部分。

用人公司未与职工签署劳动合同书，评定彼此具有事实劳动关系时可参考以下凭据：

（1）薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格）、交纳各类社会保险金的纪录；

（2）用人公司向员工派发的工作牌、服务项目证等可以证实身分的有效证件；

（3）员工填好的用人公司招聘工人招聘登记表、申请表等招收纪录；

（4）考勤表；

（5）别的劳动人民的证词等。

在其中，（1）、（3）、（4）项的相关凭据由劳动部门负证明责任。