一、劳动合同法对最低工资标准怎样要求

1、劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。“薪水”是员工劳动所得的关键构成部分。员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：（1）企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；（2）劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；（3）按照规定未干预职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如我国依据要求下发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

2、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了正常的工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪资酬劳，以现金方式付款的房屋和用人公司结算的伙食费补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特环境和工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利工资待遇。

3、劳动合同法第四十四条中的“员工一切正常上班时间薪水”就是指劳动合同书规范的员工自己所属岗位（岗位）相对性应的薪水。由于当今劳动合同书规章制度尚处在推动全过程中，按以上要求实行确实有不便的用人公司，地区或领域工作行政机关可在没有违背社会保障部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）文档所规范的总的基本原则的根基上，制订衔接方法。

4、在劳动合同书中，彼此当时人订立的员工在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，用人公司可小于基本工资规范付款员工薪水的协议不具备法律认可。

5、员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内带来了正常的工作，其所属的用人公司应该付款不少于基本工资标准规定的薪水。

6、公司失业待工工作人员，由公司根据当地政府的相关要求付款其生活费用，生活费用能够小于基本工资规范，失业待工工作人员再次工作的，公司应停收其生活费用。女工因生孕、喂奶请假期而失业的，在其享有法定产假期内，依规领到生育保险；沒有参与生育险的公司，由公司照发原薪水。

7、员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%。

二、增加上班时间薪水怎么计算

推行每日不超过8钟头，每星期不超过44钟头或40钟头规范上班时间规章制度的公司，及其经准许推行综合性测算时间工时制度的公司，理应依照劳动合同法的要求付款员工增加上班时间的薪资酬劳。整体员工已推行劳动合同书规章制度的公司，一般管理者（推行不按时工时制度工作人员以外）经准许增加上班时间的，能够付款增加上班时间的薪资酬劳。推行记时工时制度的劳动人民的日薪水，按其自己月标准工资除于均值每月法律规定工作中日数（实施每星期40钟头制的为21，16天，实施每星期44钟头制的为23，33天）开展测算。

推行综合性测算时间工时制度的企业员工，工作中日恰好是周歇息日的，归属于一切正常工作中；工作中日恰好是法定节假日的，要按照劳动合同法第四十四条第（三）项的要求付款员工的薪资酬劳。