一、薪水酬劳承诺普遍方法

薪水酬劳承诺的常用方法：

1、最低工资标准承诺法。

（1）最低工资标准规范

最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。在其中，“一切正常工作”，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书订立的上班时间内做的工作。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规加入社会实践活动期内，视作给予了正常的工作。

（2）明确和调节基本工资规范

最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟头基本工资标准规定的方式。月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工，钟头基本工资规范适用非全日制日制学生就业员工。

明确和调节月最低工资标准规范，应参照本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消费者物价指数、员工本人缴付的社会保险金和公积金、员工平均收入、经济增长水准、学生就业情况等要素。明确和调节钟头基本工资规范，应在公布的月最低工资标准标准规定的根基上，考虑到企业应交纳的基础养老保险金和基本上医保费要素，与此同时还尽可能考虑到非全日制日制员工在工作中可靠性、工作标准和劳动效率、福利等领域与全日制学生就业工作人员相互之间的差别。

（3）在员工供应正常的工作的情形下，用人公司应付款给员工的薪资在去除什么收益之后，不可少于本地基本工资规范？

在员工供应正常的工作的情形下，用人公司应付款给员工的薪资在去除以下各类之后，不可少于本地基本工资规范：

①增加上班时间薪水；

②幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；

③法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在合理的劳动定额基本上，其付款员工的薪资不能小于相对应的基本工资规范。

员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内未给予正常的工作的，不适感用以以上要求。

2、标准工资法。

员工标准工资是依据劳动合同书承诺或我国及公司管理制度明文规定的标准工资测算的薪水。比如职工薪酬构成中的计时工资、计时工资便是标准工资。再实际些说，推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位（职位）薪水均属标准工资。

3、薪水全额的承诺法。

依据中国统计局 1990年1月1日授予的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，及其社会保障部授予的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的相关要求，员工的全额的薪水就是指其每月所收益的标准工资（又被称为标准工资）与輔助薪水（又被称为非标准工资）之总数，即实得薪水。

员工标准工资即以上所讲。员工的輔助薪水就是指标准工资之外的各种各样薪水。比如奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、额外薪水、保存薪水这些。

4、标准工资加绩效考核工资法。

二、工资支付周期时间和时间段的承诺

工资支付周期时间就是指薪水的计发时间段。推行年、月、梅西年薪制的，其工资支付周期时间各自为一年、一月、一周。一个人的薪水将会有好几个工资支付周期时间，如月薪水的工资支付周期时间为一个月，一季度奖、年终奖金则为一个季度和一年。

在我国工资支付的法规规章制度明文规定，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠员工薪水。员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。薪水理应按月付款，就是指依照用人公司与员工订立的日期付款薪水。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，针对推行钟头工资制度和周工资制度的工作人员，薪水还可以按日或周派发。对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。