一、怎样计算加班费

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范结算薪水：

（1）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

（2）用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

（3）用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体上班时间不可高于总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪资酬劳，在其中法律规定请假日分配员工作业的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪资酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是应该留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4 、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、怎样计算公休假加班费

公休日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200％的薪资酬劳。即用人公司依规分配员工在歇息日工作中（即10月4日、5日、7日、8日），最先理应分配调休。不可以布置调休的，依照不少于自己日或钟头薪水200%付款加班费。

计算方法如下所示：

公休日加班费=月薪资÷21。75天×加班加点日数×200%

若加班加点時间较为零散，则按钟头工资核算：

法律规定请假日加班费=月薪资÷21.75天÷8钟头×加班加点时数×200%