一、女职工产假期内的薪水

员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

女工生孕享有不少于90天的生育假。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：女职工产假为90天，在其中产前请假半个月。孕妇难产的，提升生育假半个月，双胞胎生孕的，每多生一个宝宝，提升生育假半个月。女工怀孕打胎的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时间段的生育假。但凡合乎上面那些有关生育假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不能以生育假为由，解雇女工或单方消除劳动合同书。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，生育假期内的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

行政机关、机关事业单位女职工产假期内，依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）要求，女工在国家规定的生育假期内，其薪水按以下各类之和计发：

1、行政机关推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2、行政机关技术工人，为自己薪级工资、技术等级（职位）薪水与按国家规定比例计算的奖励金；

3、行政机关普通职工，为自己薪级工资与按我国比例计算的奖励金；

4、机关事业单位员工，为自己职位（技术等级）薪水与按国家规定比例计算的补贴（在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴）。

二、产假工资和个人社保补贴能不能兼顾

依据生育险的有关要求，在生孩子期内，企业早已缴纳了生育险，因此员工只有依规享有生育保险和诊疗补贴，不可享有可用双倍工资。

生育险是因为确保职场女性不因怀孕而降低收益。个人社保组织按照规定规范拨款给劳动部门的员工生育保险，用人公司务必用以员工在生孕、生育假内要享有的薪水及福利工资待遇。拨款花费小于员工自己薪水的，其差值由企业补充；高过员工工资的，盈余归于企业的员工福利费。换句话说，企业付款了产假工资就不用再向自己付款生育保险。