一、推行计件工资制的标准

指依照员工生产制造合格产品的总数 （或工作总数） 和预先规定的记件价格计发酬劳的一种工资形式。推行计件工资制的技术工种或企业应具有一定的标准：

（1） 能精确计量检定商品数量；

（2） 有清晰的产品质量标准，并能精确检测；

（3） 商品的数目和品质关键依赖于员工的主观能动性；

（4） 具备优秀有效的劳动定额和较完善的实验原始记录；

（5） 生产制造每日任务圆润，原料、然料、驱动力供货和商品销售市场一切正常，并必须激励其提高生产量。

二、如何计算计时工资

计时工资具备立即无尽计时工资、比较有限计时工资、累进税计时工资、超量计时工资等多种多样。

记件价格，指推行计件工资制时，公司为员工进行的每一件合格产品 （或某种工作） 要求的工资支付规范。记件价格是依据工作中物级别、相对应的计时工资规范和劳动定额推算出来得，是付款计时工资的关键根据。因此记件价格是不是科学规范，关键关键在于恰当明确工作中物级别和劳动定额。

记件价格的公式计算：

（1） 按产量定额测算：

记件价格= 该工作中物级别的单位时间的标准工资

（2） 按工时定额测算：单位时间的产量定额。

记件价格=该工作中物级别的单位时间的标准工资×企业商品的工时定额

团体记件：

（1） 按产量定额测算：

记件价格= 团体记件企业劳动定员内全体人员的标准工资之和

（2） 按工时定额测算： 劳动定员内全体人员单位时间内产量定额。

记件价格= 团体记件企业劳动定员内全体人员单位时间的标准工资之和×劳动定员内全体人员单位时间内的商品工时定额