一、不签订合同可随意拖欠工资吗

劳动合同书是职工与用人公司建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。但一些用人公司聘请员工后与员工已建立了实际上的劳务关系，却沒有与之签署劳动合同书。自此，用人公司随意扣法员工薪水，该手段应归属于违反规定。

用人公司违背公司法要求的标准消除劳动合同书或是有意推迟不签订劳务合同的，由工作行政机关行政强制执行。对员工导致伤害的，理应承当承担责任。

用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求时间段内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25% 的经济补偿。

用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水，损害职工合法权利的，应勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金综合的1至5倍付款员工赔偿费。

二、年末的双薪应当怎样派发

年终双薪，也就是所说的第13个月薪水，相关法律法规中并没有明文规定用人公司务必给员工付款13个月薪水，可是13个月薪水的情形在中国许多公司中十分广泛，是海外公司传出去的一种薪酬方法。有的公司是协议中与员工承诺，干够12个月，或是到年末的情况下，能够享有第13个月的薪水。

假如拥有如此的承诺，公司一定要给员工付款第13个月薪水。假如协议中并没有要求，公司给第13个月薪水就不可以奢求。说到薪水的规范，我国法律中并沒有有关第13个月薪水的所有要求，因此第13个月薪水计付的信用额度，是标准工资或是全额的薪水，或是或是奖励金，彻底要依据公司与员工的承诺，或是公司薪酬福利现行政策的要求来明确。