一、员工职工薪酬包含哪些一部分

员工职工薪酬指各部门在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。依照中国统计局1989年9月30日公布的《关于工资总额组成的规定》第4条：职工薪酬由以下六个一部分构成：

1、计时工资；

2、计时工资；

3、奖励金；

4、补贴和补助；

5、日夜奋战薪水；

6、特殊情况下付款的薪水。

依据中国统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[1998]120号）对新产生的一些补助新项目（如租房补贴、电話补助、膳食补助等）应计入职工薪酬的要求，用人公司以现金方式付款给员工的房屋和膳食补助属职工薪酬的范围。而依照2004年1月份的国家劳动和社会保障部施行的《最低工资规定》（国家劳动和社会保障部令24号）第十二条的要求，用人公司应付款给员工的薪资在去除下列三项后，不可少于基本工资规范：

1、增加上班时间的薪水；

2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；

3、相关法律法规和国家新政策要求的员工福利工资待遇等。

因而，我区（深圳劳动部门）于2003年10月印刷的《劳动业务手册》中对最低工资标准构成部分的解释，应依照2004年1月份的国家劳动和社会保障部令24号的要求给予调整：用人公司以现金方式付款给员工的房屋和膳食补助，在经济特区外，也应做为最低工资标准的构成部分。

二、员工日工资计算方式

依据《全国年节及纪念日放假办法》，传统节日假日由原先的10天加设为11天，员工规章制度上班时间的估算和日工资、钟头薪水的换算方法各自做出调节。

在员工规章制度工作中计算时间层面，年工作日内为250天，由365天扣减10四天休息天再扣减11天国家法定假日所得的；季工作日内为62.5天，由250天÷4个一季度所得的；月工作日内为20.8三天（原来是20.92天），由250天÷12个月所得的。工作中时长的计算公式为：以月、季、年的工作日内×每天8钟头。

按劳动法规定，国家法定假日用人公司应依规结算薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。

通告确立，员工月计薪天数21.75天，由（365天-10四天）÷12个月所得的。员工日工资的测算方式为月薪收益÷月计薪天数；钟头薪水的测算方式为月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）。