一、企业不发工资该怎么办

企业务必付款放假期间的员工薪水。《工资支付暂行规定》第12条要求：“非员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付期周内的，用人公司应当按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水，超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了常规的工作，付款给员工的劳务报酬不能少于本地的基本工资规范；若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。”因为企业停产放假了并不是是员工的缘故，故应当按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。

依据国务院《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的要求，公司发工资确实有艰难时，应发送给职工基本生活费用，实际规范由各地区、各相关部门依据具体情况明确。所需资产正常情况下由公司自筹资金处理。公司自筹经费确实有不便的，主管机构和行政机关应给与适度协助。现阶段的基本上生活费标准，每个人每月不可小于本地最少生活保障费规范。因而，你们可参考这一要求明确提出相对应的规定。

二、怎样付款员工的病假工资

依照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》要求，员工的病事假工资待遇依照如下所示实行：

（1）对在12个月内事假总计不满意6个月的员工，本年度的病假工资，之上本年度自己月均职工薪酬（下称月均薪水）为数量，如超出上本年度市属（县市区，相同）员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为数量，连续工龄不满意5年，按45%发；满5年不满意十年，按50%发送给；满十年不满意20年，按55%发送给；满 20及之上，按60%发送给。得到地市政府授于劳模（优秀生产制造工作人员）头衔的员工，按65%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休、离休工资待遇的员工，按 70%发送给。

（2）对在12个月内事假总计满6个月及上面的员工，本年度的病症救济费，之上本年度自己月均职工薪酬为数量（如超出上本年度市属员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为数量），连续工龄不满意十年，按40%发送给；满十年不满意20年，按45%发；满20年及之上，按50%发送给。

（3）得到地市政府授于劳模（优秀生产制造工作人员）头衔的员工，按55%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休、离休工资待遇的员工，按60%发送给。从下本年度起，企业按不少于本公司员工工资提高的70%水准，适度调节长期性病休工资待遇。

（4）企业按照具体，可在以上计发占比的根基上提升5%-10%的占比计发病事假工资待遇。

（5）按以上标准计病发假工资待遇后，如小于当地要求的基本工资规范80%的，需给与补充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪资的，按自己本年照常上班的个人收入的80%发送给。